◀ 앵 커 ▶
수도권에서 비수도권으로 이전한 공공기관에
의무적으로 지역 인재를 채용하도록 한 제도가
시행 7년 차를 맞았습니다.
채용 비중을 단계적으로 늘려
2년 전부터는 최대 30%를 지역 인재로
채용해야 하는데,
예외 조항과 역차별 논란은 여전합니다.
박선진 기자입니다.
◀ 리포트 ▶
대전과 세종, 충남·북이 공동 개최한
공공기관 지역 인재 채용 설명회.
지역 고등학교와 대학교 출신 청년들이
인사 담당자들에게 궁금했던 점을 쏟아냅니다.
올해는 "충청권 공공기관 49곳이 합동채용
설명회를 열고 지역 인재들을 만났습니다."
태어나고 자란 청주에서 대학까지 졸업한
이상웅 씨도 전공을 살려 농업 분야
공공기관의 취업을 준비하고 있습니다.
이상웅 / 충북대학교 졸업생
"저에게 익숙한 장소이다 보니까 이제 서울권, 수도권보다는 이제 제가 있는 이 충청북도 이 지역 쪽이 가장 더 적합하다고.."
수도권에서 이전한 공공기관이
지역 인재를 의무적으로 채용해야 하는
이 제도가 어느덧 시행 7년 차를 맞았습니다.
4년 전부터는 대전과 세종, 충남·북이
광역화해 충청권 53곳의 이전 공공기관 어디든
지역 인재로 지원할 수 있습니다.
하지만 여전히 모집 인원 5명 이하는
대상에서 제외됩니다.
특히 국책연구기관이 밀집한 세종은
석박사 전문 인력 위주의 소규모 채용이 많아
지역 인재의 채용률 역시 낮습니다.
성효신 / 국가과학기술연구회 인사팀 팀장
"저희가 채용 규모가 좀 작기 때문에 사실은
해당은, 의무 기관은 아니었지만 그래도 저희가 좀 지속적으로 (지역 인재 채용) 노력은 그래도 하고 있었습니다."
실제로 지난해 공공기관의 지역 인재
채용률이 대전은 전국 평균을 웃돈 반면,
세종은 평균 채용률에 크게 못 미쳤고
그마저도 21곳 기관 가운데 채용 의무가
있는 곳은 단 두 곳이었습니다.
윤소연 / 한국지방행정연구원 부연구위원
"무조건적인 (예외 조항) 개정보다는 찬반
의견을 종합하여 필요한 사항은 남겨두되
제도의 존립 근거를 저해할 수 있는 사항에
대해서는 재논의가 필요할 것으로.."
또 지역 출신이면서 수도권 대학 졸업자의
역차별 문제나 지역거점 국립대학 졸업생의
채용 쏠림 현상에 대한 대책도 필요해 보입니다.
MBC 뉴스 박선진입니다.
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