직장 내 갑질 사망 원인이 세대차이?/투데이

대전시 공무원을 대상으로 한

직장 교육,



강사는 세대 소통 전문가입니다.



직원의 잇단 극단 선택으로

조직 문화에 대한 비판이 잇따르자 시가

세대 간 소통을 강화한다며 마련한 자립니다.



지난주에는 허태정 대전시장이 새내기

공무원들과 도시락 간담회도 가졌습니다.



50살 이상, 30살 이하 공무원 비중이

늘면서 세대 간 양극화가 심해져

각종 사건이 잇따른다는 게 대전시의

진단인데, 이런 인식 자체가 잘못이라는

지적이 나옵니다.




박점규 / 직장갑질119운영위원

"새내기 공무원들 만나서 도시락 먹으면서

세대차이 이야기하고 있고.. 얼마나 안일한

인식인지를 보여주는 그리고 사태의 심각성을 전혀 모르고 있는 어떤 전형적인 꼰대

직장문화를 보여주고 있는 대표적인 사례가

아닌가 생각합니다."



직장 내 괴롭힘을 범죄로 규정하지 않고

세대 간 감수성이나 인식 차이로 치부하는

안일한 조직문화가 진짜 문제라는 겁니다.



직장 갑질 119가 집계한 올해 직장 내

괴롭힘을 호소하다 스스로 목숨을 끊은

사람은 12명.



이 가운데 나이가 확인되는 10명 가운데

2~30대 청년이 5명, 4~50대가 나머지 절반을

차지해 실제 피해자는 세대와 관계없었습니다./



논란이 확산하자 대전시는 외부 전문가를

포함한 조직문화 혁신 TF를 출범시킬

계획입니다.




대전시 관계자(음성변조)

"대략 20명 내외로 해서 TF 팀 구성해서

저희가 각계각층의 의견을 수렴해 가면서

또 외부의 시각도 반영해 가면서 그렇게

개선안을 마련하려고 하는 거거든요."



앞서 대전시에선 직장 내 괴롭힘을

호소하던 소방관과 새내기 공무원이

한 달 새 잇달아 극단적 선택을 했고

50대 공무원이 술에 취해 경계석을 던져

20대 오토바이 배달원이 숨지는 등

각종 사건사고가 잇따르면서 조직 문화와

기강해이가 도마 위에 올랐습니다.



MBC뉴스 김태욱입니다.