◀ＡＮＣ▶
새해 들어 우리 주위의
열악한 노동 환경실태를 돌아보는
기획보도 순서입니다.

오늘은 지난 2011년 노사가 큰 충돌을
겪은 뒤 최근까지도 현장 노동자들의 고통이
이어지는 유성기업을 고병권 기자가
현장취재했습니다.
◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶

사측의 직장폐쇄 방침에 점거농성으로
항의하던 아산 유성기업 노조원들을 경찰이
밖으로 끌어냅니다.

사 측은 이후 노조를 지속적으로
탄압했습니다.

컨설팅 회사에 14억 여원을 주고 제안받은
이른바 노조 파괴 전략도 충실히 따른
것으로 드러났습니다.

법원은 최근에서야 부당노동행위 책임을 물어
회장 유 모씨의 실형을 확정했습니다.

(S/U) 부당노동행위로 회장이 사법처리된
유성기업. 그러나, 현장 노동자들의 고통은
여전히 계속되고 있습니다.

2년 전 산업재해 판정을 받은 김기철 씨.

힘들었던 때를 떠올리면 굵은 눈물부터
떨어집니다.

사 측이 주도해 만든 다른 노조 조합원들과
갈등을 겪는 등 극심한 직장 내 스트레스로
중증 우울증을 앓게 된 것입니다.

◀ＩＮＴ▶
김기철(유성기업 노동자/2016년 산재판정)
"화장실 갈 때도 눈치 보이고, 쉬는 타이밍 자체도 눈치가 보였으니까요. (관리자들이)어디서 보지는 않을까, 어디서 체크하지는 않을까"

지난 2011년 이후 김씨가 속한 노조원 7명이
산업재해를 인정받았습니다.

이 가운데 한 명은 스스로 목숨을 끊기도
했습니다.

해고자 속출 등 무더기 징계도 논란입니다.

2011년 27명이 해고됐다가 부당해고 판정을
받고 2년 뒤에야 복귀했습니다.

사측은 그러나 이 가운데 11명을
다시 해고했고, 다른 7명도 해고했습니다.

또 상사에 대한 폭행과 모욕, 업무 지시
거부 등의 사유로 지금까지 100여 건이 넘는
형사고소를 하기도 했습니다.

심지어 일부 노조원에게는
민사까지 합해 수 십 건 넘는 고소·고발을
하기도 했습니다.

◀ＩＮＴ▶
김수환(유성기업 노동자/2015년 해고)
"소속장 같은 경우에도 대법원에서 형이
확정돼 부당노동행위라는 형이 확정됐는데,
그런데도 저는 (해고 무효 소송) 1,2심 패소한 상태이고 이것이 정당하다고 생각하지 않거든요. 법원 판단자체가"

노조원들은 노·사 대화도 4년 넘게 끊겼다며 회사 정상화를 고대하고 있습니다.

◀ＩＮＴ▶ 도성대 / 유성기업 아산지회장
"지금은 단체협약이 다 해지돼서 노동자들이
아무런 권익을 보호받지 못하고 있는데, 단체협약도 2011년도 이전으로 회복됐으면 하는 것이 저희 바람입니다."

하지만, 사측의 입장은 확연히 다릅니다.

노조원 징계는 기초 근무질서 확립차원에서
이뤄진 것이며, 노조에서 사측 관계자들을
고소·고발한 사건도 적지 않다고 말합니다.

노동자들의 정신 건강을 지키는 대책을
시행 중이라면서도, 산재 판정에 이의가 있어
재심을 신청했다고 밝혔습니다.

◀ＩＮＴ▶ 김주표 / 유성기업 상무이사
"그 시점을(한광호 열사 사망) 기점으로 해서 정신질환 관련된 것들이 100% 산재가 인정이
됐기 때문에 이 부분과 관련해서 정말 산재 대상이 되는 것인지에 대해서 한 번 정도는 확인해봐야 한다는 판단에서"

고용노동부 개혁위원회는 유성기업 사태에
대한 진상 조사를 검토 중이며,

국가 인권위원회도 노조원들의 정신건강에
관한 집중검사에 돌입했습니다.

끝모를 고통에 신음하고 있는 유성기업
노동자들은 올 겨울도 힘겹게 넘기고
있습니다.

MBC뉴스 고병권입니다.

(영상취재: